Cursos de recursos humanos

cursos de administracion
y recursos humanos

ECada adiestramiento le presenta la oportunidad para avance y desarrollo profesional en Puerto Rico. Luego al tomar el curso, usted podrá hacer el examen online, e imprimir su certificado. La capacitación es nuestra prioridad, por lo que usted tendrá la oportunidad para educarse sin salir del hogar o lugar de empleo.

No importa si está en Puerto Rico, Latino América o en Estados Unidos; adiéstrate con uno de nuestros seminarios en línea en cualquier lugar y a cualquier hora. Capacítate es tú alternativa al momento de obtener adiestramientos online en Puerto Rico. Educatevirtual cuenta con los mejores recursos en cada materia.

Métodos de Pagos, Paypal, VISA, MASTERCARD, AE, DISCOVERY Al momento de emitir el pago le va a salir como opción principal pagar con paypal. Si usted no tiene paypal seleccione otro método y luego saldrá la opción de tarjetas de créditos. Si necesita asistencia puede escribir a capacitate.academy@gmail.com o textear al 787-439-4444 EL PAGO SERA EMITIDO A EDUCATEVIRTUAL

ASPECTOS LEGALES Y PRACTICOS DE LAS REUNIONES VIRTUALES
El curso es uno de desarrollo profesional de unas tres (3) horas de duración, disponible veinticuatro (24) horas en línea. A través del curso los participantes: reconocerán lo que es una reunión virtual, diferenciarán las ventajas y desventajas de las reuniones virtuales, identificarán los diferentes tipos de herramientas que se pueden utilizar para las reuniones virtuales, comprenderán como planificar reuniones virtuales, redactar minutas efectivas, identificarán las implicaciones legales al momento de efectuar reuniones virtuales, examinarán la etiqueta a seguir en las reuniones virtuales.

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Costo del curso: $20.00

Duración: 2 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

para mas información sobre el curso: educatevirtual@outlook.com

LAS MEJORES PRÁCTICAS DEL TRABAJO REMOTO O TELETRABAJO
Este curso usa la lectura y el video como parte de su difusión. El curso está dividido en varios módulos y tiene como objetivo principal lograr una implementación efectiva del trabajo remoto, conforme a las mejores prácticas de la industria.
El trabajo remoto ha ido creciendo en popularidad, con aproximadamente el 23% de los empleados de EE. UU. haciendo al menos parte de su trabajo de forma remota (Bureau of Labor Statistics, 2013).
El trabajo remoto ha sido habilitado por los avances en la tecnología de la información y la comunicación que permiten a los empleados mantenerse mejor conectados a recursos para completar sus tareas laborales (Coenen & Kok, 2014; Martin & MacDonnell, 2012)

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Costo del curso: $15.00

Duración: 2 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

para mas información sobre el curso: educatevirtual@outlook.com

HIPAA Y EL MANEJO DE INFORMACIÓN MÉDICA DE LOS EMPLEADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Este curso usa video y lectura como parte de su difusión. El curso está dividido en varios módulos y tiene como objetivo principal exponer las implicaciones de HIPAA y su aplicación en el escenario de trabajo. Se recomienda que todos los empleados tomen el mismo, en particular aquellos en puestos de gerencia y recursos humanos. Los módulos a discutirse son los siguientes: - Entendiendo HIPAA - HIPAA y su aplicación en el centro de trabajo - Legislaciones aplicables relacionadas - El manejo adecuado de los expedientes médicos - Divulgación de la Información: - Responsabilidad Civil y Penal por violentar la confidencialidad

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COSTO DEL CURSO: $20.00

Duración: 2 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

para mas información sobre el curso: educatevirtual@outlook.com

CÓMO CUMPLIR CON EL PROTOCOLO VIOLENCIA DOMÉSTICA?
La ley 217 de 29 de septiembre de 2006 requiere establecer un Protocolo de Violencia Doméstica en el lugar de empleo. Es importante que dicho protocolo se prepare acorde a las necesidades particulares del lugar de empleo y cumpla con los requisitos de la ley 217 y de la Orden Administrativa 2007-10 de 30 de mayo de 2007 del Departamento del Trabajo. Cabe destacar que los patronos que incumplan con la ley , se exponen a ser multados por $500.00 por no tener su protocolo y otros $500.00 por no adiestrar al personal, conforme a la PR-OSHA Instruction CPL 02-0-08-01-CH-1). Es requisito adiestrar y readiestrar al personal anualmente y tener evidencia de dicho adiestramiento. Con esto en mente y como un servicio a la comunidad en particular a los pequeños y medianos comerciantes...

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COSTO DEL CURSO: $20.00

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Duración: 2 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

para mas información sobre el curso:educatevirtual@outlook.com

HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
El hostigamiento sexual continua siendo un serio problema en el escenario de trabajo, que acarrea consecuencias legales y emocionales. Es responsabilidad del patrono a través de sus supervisores y gerentes de manejar adecuadamente dichas situaciones y detenerlas a tiempo. Resulta imperativo que los empleados sean orientados y adiestrados regularmente en relación al hostigamiento sexual en el trabajo. Es por eso que a través de Capacítate en línea hemos diseñado el curso sobre Hostigamiento Sexual en el Trabajo. En el curso se discutirán los siguiente temas : 1) ¿Qué es el hostigamiento sexual? 2) Tipos de hostigamiento sexual 3) Legislaciones que prohíben y penalizan el hostigamiento sexual. 3) Conductas que pueden constituir hostigamiento sexual y....

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ENMIENDAS A LA LEY ADA Y SU EFECTO EN EL LUGAR DE EMPLEO SEGÚN LAS ÚLTIMAS REGULACIONES DE LA EEOC
La American with Disabilities Act (ADA, por sus siglas en inglés) requiere que los patronos no discriminen por razón de impedimento en el lugar de trabajo y que provean acomodos razonables a empleados con discapacidades físicas o mentales que así lo requieran. El incumplir con dicha legislación puede conllevar demandas y multas a nivel federal. A tales efectos Capacítate en línea ofrece el curso ENMIENDAS A LA LEY ADA Y SU EFECTO EN EL LUGAR DE EMPLEO SEGÚN LAS ÚLTIMAS REGULACIONES DE LA EEOC. En el curso se discutirán los siguientes temas : 1) Enmiendas a la ley ADA y sus implicaciones 2) Reclutamiento, selección y contratación conforme a la ley 3) Acomodos y Modificaciones Razonables en el Empleo 4) Remedios por discrimen en el empleo bajo ADA. A través de este seminario los participantes conocerán las enmiendas a ley ADA...

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COSTO DEL CURSO: $20.00

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Duración: 2 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

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USO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL
Toda compañía sin importar su tamaño o propósito posee información de naturaleza confidencial que requiere de un manejo eficiente para evitar su divulgación y posibles acciones legales. A través de nuestra plataforma en Capacítate en línea ofrecemos el curso Uso y Manejo de la Información y Documentación Confidencial. Este curso contiene los siguientes temas: 1) Entendiendo lo que es información confidencial 2) El derecho a la intimidad en el lugar del trabajo 3) Expedientes : clasificación y manejo 4) Protocolos y políticas sobre el manejo de la información confidencial 5) Acciones civiles o criminales relacionadas a la divulgación de información confidencial. A través del curso los participantes reconocerán lo que es la información confidencia...

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HIPAA Y EL MANEJO DE INFORMACIÓN MÉDICA DE LOS EMPLEADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
HIPAA es la legislación federal que regula la divulgación de la información médica, por lo que es importante reconocer sus aplicación e implicaciones en los centros de trabajo. A través de nuestra plataforma de capacítate en línea puedes acceder el curso HIPAA Y EL MANEJO DE INFORMACIÓN MÉDICA DE LOS EMPLEADOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO cuyo contenido es el siguiente: 1) HIPAA 2) Legislación aplicable relacionada 3) El manejo adecuado de los expedientes médicos 4) Divulgación de la Información médica 5) Responsabilidad Civil y Penal por violentar la confidencialidad...

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PROHIBICIÓN DEL DISCRIMEN EN EL EMPLEO
El discrimen en el empleo continua siendo un serio problema en el lugar de empleo. El incurrir en prácticas discriminatorias en el empleo puede significar costosas demandas a nivel federal o estatal. Es importante reconocer patrones de discrimen y eliminarlos del lugar del trabajo. A través de capacítate en línea frecemos el curso Prohibición de discrimen en el empleo cuyo, es el siguiente: 1) Discrimen en el Empleo por Razón de Sexo : Embarazo, Hostigamiento Sexual y Violencia Domestica 2) Discrimen por Razón de Impedimento 3) Discrimen por Afiliación Política 4) Discrimen por razón de origen y condición social 5) Discrimen por razón de religión; 6) Discrimen por razón de edad 7) Discrimen por razón de raza o color; 8) Discrimen por Orientación Sexual...

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ROL Y RESPONSBILIDAD DEL SUPERVISOR EN EL ESCENARIO DEL TRABAJO
Toda empresa requiere de personal cualificado que ejerza funciones de liderazgo y supervisión. El supervisor es clave en el funcionamiento adecuado de una organización. Lamentablemente muchos supervisores desconocen cual debe su rol en la empresa. A tales efectos es importante que los supervisores adquieran los conocimientos necesarios para ejercer una labor efectiva. A través de este curso introductorio se discutirá lo siguiente: ¿Qué es un supervisor? Preceptos de la supervisión, legislaciones que regulan el lugar de trabajo, documentación y disciplina progresiva y los principios básicos de administración.

Al finalizar el curso los participantes deberán explicar cómo se define un supervisor; identificar las características de un supervisor; distinguir las funciones del supervisor de manera eficiente; entender el rol del supervisor en su trabajo , diferenciar las obligaciones del supervisor , identificar las legislaciones que aplican a su labor , reconocer como aplicar la disciplina progresiva y distinguir y aplicar los principios de administración.

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COSTO DEL CURSO: $35.00

Duración: 4 horas
Audiencia: Jefes, Gerentes de Recursos Humanos, Supervisores, Gerentes en general, empleados en general

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NUEVA LEY DE ACOSO LABORAL: IMPLICACIONES PARA PATRONOS Y EMPLEADOS : LEY 90-2020
Curso en línea disponible las 24 horas que incluye video conferencias y diferentes módulos educativos relacionados al Acoso Laboral. El curso va dirigido tanto a patronos como empleados. En el mismo se discute la nueva ley de acoso laboral, definiciones, el acoso laboral en los escenarios de trabajo y el acoso laboral en el trabajo remoto. A través del curso los participantes podrán:

Definir el acoso laboral
Identificar las diferentes - modalidades del acoso laboralDistinguir los elementos del acoso
Reconocer las - consecuencias del acoso laboral
Reconocer la realidad laboral según las investigaciones
Describir la nueva ley de acoso laboral
Reconocer el acoso laboral en el trabajo remoto
Enumerar las implicaciones de la nueva ley de acoso laboral

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